Si vous êtes en recherche d’emploi active, simplement ouvert à de nouvelles opportunités ou curieux de dynamiser votre profil, activer le badge Open to Work sur Linkedin pourrait bien être l’étape stratégique qu’il vous manque. Dans ce guide complet, nous expliquons ce que c’est, pourquoi l’utiliser est une action stratégique, comment le configurer, quelles sont les bonnes pratiques, les erreurs à éviter et quelles sont également les alternatives.

Qu’est-ce que le badge Open to Work LinkedIn ?

Ce badge Open to Work est une fonctionnalité ajoutée par Linkedin pendant l’été 2020, en pleine crise du COVID-19. Le but était alors d’aider les personnes en recherche d’emploi à signaler plus clairement aux recruteurs et à leur réseau qu’elles étaient disponibles.

Il indique votre disponibilité non plus aux recruteurs uniquement, comme c’était le cas avec la discrète fonctionnalité précédente, mais bien à l’ensemble des utilisateurs que vous êtes ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.

Lorsque le badge est activé, un encadré vert avec la mention « Open to Work » apparaît alors autour de votre image de profil, vous rendant plus visible, ce qui augmente vos chances d’être remarqué par les recruteurs et recruteuses.

Pourquoi activer Open to Work sur LinkedIn ?

L’activation du badge permet 3 bénéfices majeurs :

Augmentez votre visibilité auprès des recruteurs

Dans un premier temps, cet outil vous permet d’augmenter votre visibilité auprès des recruteurs en tant que candidat, puisque Linkedin donne la possibilité ensuite aux recruteurs de filtrer les profils et de n’afficher que ceux possédant le badge.

Plus de clarté sur votre disponibilité

Dans un second temps, vous permettez à l’ensemble de votre réseau de savoir immédiatement que vous êtes prêt à discuter de nouvelles opportunités de travail. Par extension, vous augmentez donc vos probabilités de relayer l’information à un plus large champ d’utilisateurs lorsque vous partagez des publications sur ce sujet.

Plus d’opportunités d’échanges

Dans un dernier temps, vous encouragez les recruteurs, vos contacts professionnels ou anciens collègues à vous contacter, ce qui, dans la même dynamique que pour le point précédent, permet de transmettre l’information plus largement. Les échanges avec votre réseau pouvant mener à davantage de diffusions de votre disponibilité ou même ouvrir des opportunités.

Comment activer Open to Work sur LinkedIn : étape par étape

Pour savoir comment mettre Open to Work, nous vous proposons ici la marche à suivre pour pouvoir ajouter ce statut à votre profil :

1. Ouvrez votre profil LinkedIn.
2. Connectez-vous, puis cliquez sur votre photo ou votre nom.
3. Cliquez sur “Ajouter une section au profil”. Ce bouton apparaît juste sous votre photo.
4. Choisissez « Info de recherche d’emploi ». C’est ici que LinkedIn gère les paramètres de disponibilité.
5. Activez « Vous êtes ouvert(e) à de nouvelles opportunités ».
6. Remplissez les champs :
   1. Types de postes souhaité
   2. Localisations préférées
   3. Type de collaboration (CDI, CDD, freelance, stage, etc.)
7. Choisissez qui peut voir ce statut :
   1. Tous les membres de LinkedIn (votre badge apparaît sur votre photo).
   2. Recruteurs uniquement (signal moins visible publiquement).
8. Enregistrez.

Les modifications prennent effet immédiatement et le profil est mis à jour avec la bannière sur votre photo.

Que faut-il indiquer quand on est Open to Work ?

Certaines bonnes pratiques sont cependant à suivre pour maximiser l’efficacité de cet outil et optimisez vos chances de recrutement. Nous vous proposons ici nos conseils :

• Optimisez votre titre Par exemple : « Développeur Web | React & Node.js | Ouvert aux opportunités 🚀 »
• Travaillez votre résumé pour qu’il soit clair et concis. Pensez à bien décrire votre expertise, ce que vous recherchez, vos outils ou les technologies que vous maîtrisez.
• Mettez à jour vos compétences pertinentes. Pensez à ajouter vos compétences les plus demandées sur LinkedIn pour vous assurez de bien correspondre à la demande du marché.
• Détaillez vos expériences en soignant vos descriptions. Le but étant d’être bien référencé dans les recherches.

Choisir la visibilité : public vs recruteurs

Nous l’avons vu, lorsque vous activez cette option, LinkedIn propose deux paramètres de visibilité :

• Soit d’ouvrir à tous les membres LinkedIn. Dans ce cas, votre badge est visible par tous, ce qui est intéressant si vous souhaitez signaler publiquement votre disponibilité.
• Soit d’ouvrir aux recruteurs uniquement. Dans ce cas, la visibilité est restreinte qu’à ces derniers, même si, attention, ça n’est pas parfaitement exclusif, ce qui est intéressant si vous ne souhaitez pas nécessairement que tout le monde soit au courant. Ce qui peut être votre situation si vous ne souhaitez pas alerter votre employeur actuel, entreprise ou vos collègues que vous cherchez à changer de poste.

Conseils et erreurs à éviter pour utiliser Open to Work efficacement

Ajouter la mention Open to Work à votre profil n’est pas la seule action à mettre en place dans votre stratégie si vous cherchez un poste. Pour maintenir votre profil dans les résultats de recherche, il faudra également penser à :

• Mettre régulièrement à jour votre profil : en effet, un profil perçu comme actif sera mieux classé dans les recherches sur Linkedin
• Dans la section “Info de recherche d’emploi”, personnalisez votre message : expliquez alors vos objectifs
• N’oubliez pas d’activer les alertes d’emploi : Linkedin pourra alors vous proposer des offres pertinentes selon vos préférences
• Soyez également actif sur Linkedin, en publiant du contenu, en commentant ou en likant des posts, afin d’augmenter votre visibilité

En ce qui concerne les erreurs à éviter, quelques points de vigilance pour ne pas que ça devienne contre-productif :

1. N’activez pas la bannière sans avoir optimisé votre profil. En effet, le badge permet d’attirer davantage l’attention mais in fine, c’est votre profil qui convertit. Si un recruteur visite votre profil mais se retrouve face à un titre flou, un résumé vide ou peu percutant, des expériences professionnelles non détaillées, alors il passera au profil suivant. Il doit pouvoir trouver les informations rapidement. Il faut donc vous assurer que votre titre soit clair et orienté métier, que votre résumé explique bien ce que vous cherchez et que vos compétences et expériences soient clairement détaillées, avant d’afficher la bannière Open to Work.
2. N’oubliez pas que cette fonctionnalité est un outil à intégrer dans une stratégie globale. L’activer c’est utile et ça donne une réelle visibilité supplémentaire, mais ce n’est qu’un élément parmi d’autres pour une recherche efficace. Pour maximiser vos chances de recrutement, il faudra la combinée sur Linkedin à un profil optimisé, une activité régulière sur la plateforme, mais aussi une démarche proactive en contactant des recruteurs, en répondant aux offres, en développant également votre réseau, et une présence multicanale au travers de job boards, de candidatures spontanées, etc. Il faut bien comprendre que cet outil est un amplificateur, un levier complémentaire et non une solution miracle.

Est-ce que mettre Open to Work sur Linkedin est vraiment efficace ?

Pour répondre clairement : oui ! Car il envoie un signal clair à Linkedin quant à votre disponibilité. Le cercle permet d’avoir un élément visuel différenciant et de capter l’œil du recruteur dans une liste de profils et d’augmenter le taux de clic vers votre page. C’est donc dans ce sens qu’il est utile. Mais, nous l’avons vu, il ne peut être le seul élément dans votre stratégie de recherche, seul il restera donc limité.

Foires aux questions (FAQ)

Open to Work fait-il fonctionner le profil comme une annonce d’emploi ?

Non, cependant, cela montre à LinkedIn que vous êtes disponible, ce qui influence les algorithmes et votre visibilité auprès des recruteurs.

Peut-on désactiver Open to Work une fois embauché ?

Bien sûr ! Vous pouvez désactiver ce statut à tout moment dans la section « Info de recherche d’emploi » en suivant les étapes que nous vous avons données précédemment.

Le badge est-il obligatoire pour être trouvé par les recruteurs ?

Non ! Par contre, il facilite le signalement de votre disponibilité et beaucoup de recruteurs filtrent sur ce critère.

Est-ce que mettre Open to Work ça fonctionne vraiment ?

Cette fonctionnalité permet réellement d’augmenter votre visibilité dans vos recherches. Il signale clairement votre disponibilité pour un nouveau travail et attire plus facilement l’attention.
Il faut cependant nuancer, puisqu’il ne suffit pas seul, il faut en effet en parallèle optimiser votre page, être actif et combiner actions passives et actives pour atteindre vos objectifs.

Est-ce que tout le monde voit que je suis en Open to Work ?

Vous avez la possibilité de choisir qui voit votre statut lorsque vous le paramétrez. Soit en sélectionnant « Tous les membres Linkedin », dans ce cas, la bannière verte apparaît pour tous sur votre photo de profil, soit en sélectionnant « Recruteurs uniquement », dans ce cas, votre statut n’est visible que pour ces derniers, en utilisant Linkedin Recruiter.

Puis-je activer Open to Work même si je suis en poste ?

Oui c’est tout à fait possible ! Dans ce cas, il est souvent recommandé de choisir l’option pour être visible qu’auprès des recruteurs, rester discret dans votre démarche et éviter d’afficher publiquement que vous recherchez autre chose, si vous ne souhaitez pas alerter votre employeur.

Pourquoi je ne reçois pas de messages alors que j’ai Open to Work ?

Il peut y avoir plusieurs raisons pour l’expliquer, dans un premier temps, votre page peut manquer de mots-clés, votre secteur peut être très concurrentiel, vous n’êtes peut-être pas assez actif sur Linkedin ou alors vos critères sont peut-être trop restrictifs. Retravaillez votre ces points et adoptez une démarche plus proactive avec des candidatures, en faisant appel à votre réseau en ligne et hors ligne, ou en travaillant des publications.

Conclusion

Nous l’avons vu dans cet article, le badge Open to Work sur LinkedIn est un levier simple et efficace pour optimiser votre présence professionnelle en ligne et indiquer votre ouverture à de nouvelles opportunités. Il permet d’améliorer votre visibilité auprès des recruteurs, mais aussi d’élargir vos chances d’être contacté. Que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion ou simplement curieux, cette fonctionnalité vous positionne mieux dans l’écosystème LinkedIn. Il ne faut cependant pas négliger le SEO et soigner également votre titre, votre résumé, vos compétences et rester actif sur le réseau social pour maximiser vos chances. Il doit également s’inscrire dans une stratégie globale de recherche, en combinant approche passive et active, et ne pas rester votre unique levier.